Die Aufgabe
Der Standort bot moderne Fertigung, internationale Projekte und stabile Arbeitsplätze. Stellenanzeigen blieben dennoch generisch; potenzielle Fachkräfte sahen weder die technische Vielfalt noch die Entwicklungsmöglichkeiten hinter den Werkstoren.
Was Communify One konkret umgesetzt hat
Communify One führte Gespräche mit Mitarbeitenden aus Produktion, Technik und Ausbildung und entwickelte daraus konkrete Arbeitsplatzgeschichten, verständliche Berufsbilder und einen Themenplan für Medien und Recruiting.
- Arbeitsplätze und gesuchte Qualifikationen direkt vor Ort analysiert
- Mitarbeiterinterviews statt austauschbarer Arbeitgeberversprechen
- Technologien, Produkte und Karrierewege miteinander verbunden
- Regionale Medienarbeit und Recruiting-Inhalte abgestimmt
Die Wirkung
Der Betrieb erhielt ein eigenständiges Arbeitgeberprofil. Bewerber konnten Aufgaben, Technologien und Arbeitsumfeld vorab besser einschätzen; regionale Medien und Multiplikatoren griffen die Geschichten deutlich leichter auf.
Entscheidend war: Nicht Benefits aufzuzählen, sondern zu zeigen, woran Menschen im Betrieb tatsächlich arbeiten.